久保社会保険労務士法人では、助成金は「貰う資格がある会社は貰うべき」だと考えています。
そのため、どんどんチャレンジしていきましょう。
この企画は、久保社会保険労務士法人が御社の就業規則をチェックし、助成金に伴う変更と申請のアドバイスをいたします。
御社にとって全くリスクの無いこのキャンペーンにぜひお申し込みください。
メンタルヘルス徹底対応型休職規程例
企業は従業員の健康管理や職場の安全配慮義務への対応が厳しく問われています。貴重な人材を有効活用し、健全な経営を維持するためには健康問題への取り組みがますます重要になります。
すぐに取り入れられる就業規則の規定例をダウンロードいただき、ご参考になさってください。
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就業規則とは、労働者が会社で働く上で守らなければならない規律や、労働時間、賃金などの労働条件を具体的に定めた規則です。会社側から見れば、就業規則を定めることで、事業場内の秩序を維持し、効率的に企業活動を行っていくことができます。
また、労働者側から見ても労働条件が具体的に明示されることで、安心して働くことができます。また、労使双方の権利と義務が明確になり、無用なトラブルを最小限に抑えることができます。
株式会社チアリー様
グリーンヒルホテル神戸様
木下興業株式会社様
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