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メンタルヘルス徹底対応型休職規程例
企業は従業員の健康管理や職場の安全配慮義務への対応が厳しく問われています。貴重な人材を有効活用し、健全な経営を維持するためには健康問題への取り組みがますます重要になります。
すぐに取り入れられる就業規則の規定例をダウンロードいただき、ご参考になさってください。
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